The Ultimate Guide To الملاحظات الإيجابية للموظف

So Exactly what does supplying fantastic comments appear like? You might be wanting to know what to mention, how to mention it, and when to supply it.

التقييمات الذاتية من الموظف لفهم وجهة نظره الشخصية حول أدائه.

برنامج المسحسهل الاستخدام ويمكن للجميع الوصول إليه. تصميم وإرسال وتحليل الاستطلاعات عبر الإنترنت.

But Additionally, it provides you with a simple location to offer beneficial reinforcement or accurate troubles since they come up in advance of they solidify into detrimental routines.

الأسلوب واللغة: تُقدم الملاحظات البنّاءة بأسلوب لطيف ومحترم، إذ يتم تسليط الضوء على نقاط القوة والضعف والتركيز على السلوكيات القابلة للتغيير بدلًا من الهجوم على الشخصية.

يتضمن هذا الجزء مراجعة أداء الموظف بناءً على كل معيار مع استخدام أمثلة عملية تدعم التقييم، مثل إكمال مشروع معين في الوقت المحدد أو تقديم حلول مبتكرة لمشكلات الفريق، مع توضيح أدوات التقييم مثل الاستبيانات أو المقابلات مع المشرفين المباشرين.

In that case, you'll be able to say: “In the last couple of weeks, you may have not just proficiently performed the tasks you were being assigned but also considerably contributed on the achievements of our crew's most up-to-date task. We thank you for environment this sort of a fantastic instance on your other teammates. Very good occupation!”

نظرًا لأن التعليقات البناءة تتعلق بمساعدة زملائك على النمو ، فمن الأهمية بمكان تقديم اقتراحات محددة للتحسين بطريقة محترمة وداعمة. 

Consistently supplying feed-back can help in an staff's continued progress. Having said that, deciding when to provide beneficial suggestions rather then other kinds can once in a while be difficult. Detailed beneath are some scenarios in which you'll be able to:

Several businesses choose to make and preserve a stringent corporate society. They incessantly hold stressing more about the negative components of their staff members and correcting them. Even so, there’s a 50% prospect of this approach backfiring.

يجب أن يشعر الموظفون في أي مؤسسة أنه يمكنهم مناقشة الأمر بصراحة مع مديريهم نور الامارات أو زملائهم والعكس صحيح. ستكون التعليقات هنا حوارًا وليس مونولوجًا.

"لقد لاحظت أنك تقاطع الآخرين بشكل متكرر عندما يتحدثون. عندما لا نستمع لبعضنا البعض بشكل فعال، قد يكون من الصعب على الفريق التواصل بشكل فعال. هل يمكنك أن تكون أكثر وعيًا بهذا؟"

✔️ "قدرتك على التكيف تمثل مثالًا إيجابيًا لبقية أعضاء الفريق."

هذه ليست عملية ستلقي فيها باللوم على الموظفين بسبب عدم تحقيقهم لأهدافهم ، فهذه عملية لمساعدة الموظفين على تحسين أنفسهم من خلال التعليقات البناءة.